又见上市公司出手鼓励员工生育，计划投入超千万元

6月13日，游戏行业龙头企业三七互娱宣布启动“新生代计划”，将设立“三七新生代基金”，计划投入超千万元预算，对符合条件的员工发放每胎2万元生育基金。

据不完全统计，这也是继名创优品、携程集团、侨银股份之后又一家出台生育鼓励政策的上市公司。

据悉，三七互娱的“新生代计划”将向司龄满2年的正式在职员工发放每胎2万元的生育基金。对于“同胎多孩”的情况，每多一个孩子，基金的金额将增加1万元。

此外，该基金不仅惠及女性员工，男性员工家庭也将享受同等福利政策。

三七互娱官网显示，该公司是全球TOP20上市游戏企业，公司业务涵盖游戏和素质教育，同时积极布局元宇宙、人工智能、影视、动漫、音乐、泛文娱媒体、新消费等领域。 旗下拥有知名的游戏研发品牌三七游戏，专业的游戏运营品牌37网游、37手游、37GAMES，以及优质素质教育品牌妙小程。

事实上，上市公司出手鼓励员工生育，三七互娱并不是首例。

今年3月，名创优品集团发布了《名创优品集团婚育奖励方案》，名创优品集团首次投入1000万人民币作为司龄满一年的正式在职员工的婚育支持计划资金。当时一度登上微博热搜。

根据该方案，名创优品集团还将向员工发放结婚礼金及生育礼金，用于女性产后关怀。一至三胎生育礼金分别为10000元、20000元和30000元。同时，同胎多孩可以奖励多重礼金。

除了名创优品，携程、侨银股份等多家上市公司也推出了类似的政策。

2023年6月30日，携程集团也宣布推出了针对公司全体员工的生育补贴政策，计划未来投入10亿元生育补贴。从2023年7月1日起，全球范围内入职满3年的携程员工，无论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

也在去年6月，“环卫第一股”侨银股份也发布《关于提高员工生育福利的通知》。侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

此外，2022年1月，农牧业上市公司大北农也宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

潇湘晨报·辣椒财经记者罗雅琪