本报讯（记者 蒋亦丰 通讯员 章力 王靖漪）近日，温州医科大学眼视光医学专业学生刘勇舜习惯性地走到宿舍楼门口。电子屏幕上的内容让他眼前一亮：兴齐眼药是一家从事眼科药物研发、生产及销售的国家级高新技术企业，暑期有10个就业体验岗位……
年初以来，这块大屏幕上每天会更新一家企业信息，刘勇舜走过大屏幕时定会瞄上几眼。这次一看专业对口，还有实习机会，他第一时间掏出手机扫码报了名。
为拓宽就业渠道，今年该校开展了企业就业意愿调查，结果显示，约80%受访学生愿意赴企业就业。“过去医学专业学生入职医院较多，现在有了到企业的意愿，我们必须重视这一就业新动向。”学校学工部部长吴蕾蕾说。
学校迅速动用教师、校友资源，在“访企拓岗”的基础上，重点挖掘与专业相关的头部企业、独角兽企业和医疗新兴企业，制定了100多个重点企业目录。
这些信息如何发布？简单的做法是一次性挂到网上，但能否有效抵达学生端就不得而知了。于是，学校转变思路，每天遴选一家优质企业，将其文化、硬件、产品等关键信息以图文、视频等形式在学生社区亮出来。一来在人流量大的地方传播速度快；二来每天都有新鲜感，学生就会有盼头。
家住上海的学生楼杭琪最初的就业意向是医院。有一天，她在“每日一企”中看到了总部位于上海的一家医疗贸易公司，它是影像、超声领域的头部企业。“这家企业不仅产品强、效益高，而且有许多管培生项目，招聘岗位都优先医学生，真是个不错的就业选择。”
关注“每日一企”的学生越来越多，但学校调查后发现，仅有10%的人对企业就业流程较为了解。“大部分医学生求职存在对医院的路径依赖，我们希望通过体验式就业，让学生认识企业岗位、调整生涯规划。”吴蕾蕾说。
为此，学校配套开设了“体验式就业训练”实践课程模块。对某企业有意向的学生达到一定数量后，学校就会组织学生到企业岗位实习，对就业环境、职业角色、求职过程等进行多维度体验，完成14个实践学时。同时，学校还携手16家企业成立企业雇主联盟，精准对接企业用人标准，实现高素质人才全过程一贯式培养。
截至目前，“每日一企”已累计推出53期，覆盖学生约2万人。
《中国教育报》2024年05月13日第1版
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