教学相关能力，如学生管理、家校沟通、竞赛辅导、升学指导、英文授课能力等都可以作为教师精进的方向。现在很多学校希望求职者有意愿且有能力担任班主任，这是从学校和教师长远发展及教师综合能力的把控方面提出的要求。现实中很多老师都更愿意把精力放在教学上，但如果遇到一所非常有实力的学校，需要兼任班主任，你想说yes，可是没有相关经验，就可能被另一位有经验的候选人夺得先机。

此外，练习日常英文口语和全英文授课也很重要。面试时的全英文试讲是考验教师基本功的重要环节，哪怕入学后是双语教学，能够全英教学也会给老师带来更多机会。曾有老师和我提到，其他学校都不需要英文试讲，纯中文也可，“要英文试讲的就算了吧”。其他学校不需要，这恰好说明英文试讲的学校专业水平高，招聘要求高，未来自己的成长空间大。切记，不要为了图一时“舒适”，放弃更好的机会。

2.教师求职季“必备清单”

除了专业实力，高明的求职者还会为即将到来的求职提前准备。

1）更新简历

将最新的经验、能力、证书、培训等都写上简历，竞赛经验、海外交流经验、官方培训、学生获奖、自己获奖等都是很重要的。牛人还会定期更新优化自己的经验和履历。

特别提醒，教师资格证是学校越来越看重的。求职千万不要考验学校的推断能力，即使是师范毕业，也请清晰写明教师资格证情况，包含相应学段学科信息等。假如一位候选人已经写明相关信息，而另一位还需要猜测或HR打电话确认，请问学校HR会如何选择？忙碌的招聘季，可能一份简历也就几秒钟的时间阅读，能让学校快速找到重点很重要。英文相关证书，哪怕是N年前的，也可以先写上，至少表明你曾经有这样的能力，给学校一个参考。特别是没有海外求学背景和工作履历，但英文又特别好的老师，一定要写！

2）提前优化课程试讲材料

95%以上的教学岗位面试，都会设置试讲环节。身边的牛人会将平时的课件认真打磨、悉心收藏，待用到时，根据学校要求的侧重点，针对性修改，尽快做好准备，这样也能更快的配合潜在雇主的时间，安排试讲。

我也见到一些老师因试讲准备不够充分而错失机会。老师有时是工作太忙，抽不出空；有时是对试讲掉以轻心，预留的时间不足，匆忙上场。

5月，A Level/AP/IB等大考季来临，考前学校会根据学生备考情况，安排辅导加课，老师们的工作也就更加忙碌。若是期间遇到机会，临时准备课件，时间压力会比较大。所以，有意秋季想跳槽的老师，建议大家对重要章节的PPT和教案，进行提前准备，并趁平时持续优化授课细节。

02 持续关注招聘行情“消息灵通”

招聘市场永远有你不知道的信息。求职不论优势选手还是弱势选手，都有自己需要关注的信息。优势选手关心如何拿到心仪的岗位；弱势选手要关心”如果下一刻我被离职了，该何去何从“？

聪明的求职者一定是和求职市场在一起的。他们并非永远在求职，只是观望机会的同时，不封闭自己。我认识的一位优秀的老师，拿到一梯队国际学校offer，就是在她持续关注求职市场，了解市场情况的基础上做到的。

比如，你要看上海某国际学校岗位招人，那么，最近华东招聘市场的特点，上海市场的特点，机会的稀缺性，好的平台的招聘节奏，求职竞争者的状态等，在专业猎头看来，都是做出理想选择的必备信息。

只有和招聘市场紧密联系，才知道什么样的机会是一定要抓住的。近几年国际学校招聘要求变高后，有不少老师错误估计就业形势，拒掉offer后才发现，再拿新offer非常难，或根本没有新的适配岗位，甚至待业在家。

03 向四面八方“借力用力”

拿到优质offer的求职者通常很会借力，他们深谙合作的力量。单打独斗或许可以走的很快，但要走的好、走的远，就没那么容易了。

1.借平台的力

毕业前后求职，更多要借毕业学校的力，让潜在雇主通过自己的教育背景和所在平台推测能力和潜力，进而拿到面试机会，再进一步拿到第一份工作邀约，进入第一个就业的平台。通过平台影响力，积累拿得出手的实习履历，不失为一种成功；若能再如前文所述多做积累准备，拿到排前梯队学校offer，那就更好了。

工作后，每一次新的求职，都离不开之前工作经验的综合成长与评估。如果每家就职单位都是好平台，那么大概率市场会认为求职者的素质能力是较为出色的；倘若单位一家赛过一家的好，那么这位老师肯定是有其过人之处了。

我所遇到的优秀求职者，无一例外，都充分利用了平台的优势，且与单位相互成就。

2.借猎头的力

我认识的牛人求职者，非常懂得借助猎头的力量。

猎头因为看过的简历多，对人的判断更准；因为服务的学校多，对候选人市场竞争力和简历优劣势的评估更加中肯；因为和学校沟通的经验和时间，远超过单一个体的老师，对面试拿offer中各种问题的理解和处理，多半是相对更成熟的。此外，学校的招聘偏好，学校约面的节奏，岗位靠谱程度，岗位侧重点、面试的雷区等等，都是猎头输入输出的更多。

时常和猎头沟通，除了可以获得更多市场资讯，还能让猎头在新机会出炉时马上想到你，更重要的是，求职全流程的困惑、卡点难点，都有人陪伴一起解决。多和猎头聊聊，准没错的。

04 求职每个环节都“全力以赴”

1.面试准备——实力与创新的碰撞

在面试准备环节，很多老师会按自己平时教学的感觉，准备PPT就直接上场。其实面试就像读书时的考试，是有方法，学校想看到的面试是有优秀答案的。

如果能掌握教学的重点和面试准备的要领，求职自然事半功倍。我认识的一位牛人，不仅提前了解学校的偏好，还利用极其有限的时间，对自己过往的教学课件和内容进行整合，甚至考虑到面试现场的情况，进行优化和创新。学校从面试中看到了ta的用心和实力，当场就准备签下合约。这些素材的积累、教学设计硬实力和灵活变通的软实力、快速行动和高效执行的能力，也正是前文所述的“功夫在诗外”。

2.时间精力分配

在给老师推荐工作时，我发现，老师常因为时间精力匹配不上，难以应对短期内的面试安排。或是一周只能安排一次面试，或是上课太忙，时间完全安排不出。而其中有几位求职者的时间管理和决心，大大震撼了我！我认识一位特别厉害的物理教师，在工作繁忙的同时，依然能做到信息及时回复，面试时间协调匹配；甚至有一位老师可以在初试后，马上购买第二天的机票，飞到学校复试，这样的诚意想必是无论如何也无法忽视吧。

05 “命运的礼物”悄悄标注了价格

每一位老师都应为自己的职业发展负起百分之百的责任。为自己的专业成长和职业生涯努力，明确长期职业目标，而非眼前的短期目标；为整个职业发展的旅程进行规划和成长，而非纯粹的低头看路式精进。

有时，面试也是一种自我发展的机会，面试中你可能会发现“山外有山天外有天”。

拿到一个怎样的offer，入职怎样的学校，影响的不只是当下的你，还有你未来的职业发展和人生轨迹。什么是你心中的扶摇“向上”，什么是曲折蜿蜒？是只许自己“一步登天”、不许倒退，还是脚踏实地的与实力平台相互成就，是很多优秀候选面临的艰难抉择。而这，也是我所见到的，另一些牛人与巅峰相会的密码。

很多老师会因为当前的薪酬高，拒绝新的招聘邀约，而事实是，命运的礼物都悄悄标注了价格，而所有的价格都以价值为前提。除了风口上的高薪，其它多数都是时空与平台错配的礼物，需要且行且珍惜。

而且，工作最重要的报酬不是当下的收入，而是下一个机会。哪怕现在收入不高，只要以发展为前提，规划职业生涯并笃定践行，你就有机会在下一次求职中变现自己的能力。对很多高薪的一线、基层管理岗老师来说，要想换到更高的管理岗，多数要经过至少一次的阵痛挣扎。而这次挣扎，建议以长远职业发展为前提进行规划。毕竟痛，也要有相应的价值。有价值的痛，比没有未来的狂奔，更值得期待。

作者 | Jaycee伟杰，顶思人才顾问，十余年行业积淀，深谙国际教育人才市场，精通双语人才职业规划与招聘全程，擅长精准匹配国际学校与求职教师的需求。

图源 | 网络

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