北京市海淀区世纪阳光幼儿园建于2003年，位于海淀区世纪城小区。2018年9月，市、区两级出台了普惠性幼儿园认定扶持政策，对普惠性幼儿园给予生均定额补助、租金补助、综合奖补资金，我园在北京市率先申请认定为普惠园。在四个“学前教育行动计划”期间，我园积极响应政府号召主动承担社会责任，为应对“入园难”“入园贵”，在市、区两级资金支持下，挖掘园内资源扩增2个教学班，增加60个学位。
目前，海淀区普惠率已达92%，所有普惠园按统一标准实施补贴，统一标准收费。我园实行普惠后，保育教育费收费标准降到了750元/月/生，不高于一级一类公办幼儿园政府指导价。市级生均补贴为每生每年12000元，海淀区区级生均补贴每生每年6000元，两项补贴合计达到18000元/生/年，且每半年划拨一次到幼儿园账户，政府的资金补贴给了我们很大的信心，让我们在发展上得到了充分保障。同时，我们也收获了很多感动，区教委主管领导及学前科科长分别陪同国家发改委、北京市财政局、海淀区财政局、海淀区政协等就学前教育发展来我园调研，充分听取了基层的建议和意见。
一、合理使用普惠经费，有效提升办园质量
我园合理使用经费，确保专款专用，发挥经费使用的最大效益，保证“降费不降质”。
一是办园条件持续改善。重新添置了千余册班级图书、教师用书及玩具等。增添了暖气及管道、空调、网络等设施设备；二是教师工资待遇持续提高。提高教职工的福利待遇是留住优秀教师保障教育质量的重要措施。我园执行普惠收费标准后，合理规范使用市、区两级补贴经费，列支教师工资福利待遇，培训经费比例，继续规范内部管理流程，积淀科学的管理经验，建立教师培养的长效管理机制，不断提高教职工福利待遇，认定普惠园后连续四年，为每位教师普调400--500元/月，在世纪城五区租赁两居室、三居室住房，免费提供给非京籍和离家远的教师，增强教师职业获得感，有效保障了教职工的稳定性。
二、坚持普惠，凝聚师资力量，提高办园实效
一是强化师德师风建设，提升教师思想政治素质。按照北京市教委要求，我们强化幼儿园教师队伍思想政治建设，实施把骨干教师培养成党员，把党员教师培养成骨干的“双培养”机制，发展了三名党员。开展行之有效、深入人心的师德教育主题系列活动，坚持导向和践行相结合，他律与自律相结合，师德与师能相结合，将师德规范植入每个教师的内心，在情感上引起教师的共鸣，在行动上给予教师的切实指导，真正以教师为中心激发教师自主发展的内驱力。
二是参加职称评定，区骨评定，建立教师职业归属感。北京市教委对民办园教师、非京籍教师职称评定全面放开，与公办园教师享受同样的职称评定的权利，我园20名专任教师全部参与了职称评定，其中7名评为一级教师、9名评为二级教师。同时海淀区放开区级骨干、学科带头人的评选政策，我园共4名教师入选，区教委每人每年奖励6300--7800元。教师在物质层面和精神层面双重获益，激发了教师对行业的信心和热爱。
三是市区两级全覆盖继续教育研修培训，提高教师专业素质。我园20名一线教师，100%大专以上毕业，1名研究生，7名本科。区级层面为我们提供了全覆盖、分层次、个性化继教培训。全体保教人员100%参加继续教育，通过新教师培训、骨干教师学习研训、金种子教师研修、保教主任工作坊、园长培训等多种形式支持教师参与学习，满足了不同层次教师的发展需要，全面提升了保教工作人员的专业自信。
普惠政策的引领、财政的持续投入为普惠园的保教工作质量提供了有力的保障。在未来普惠办园过程当中，我们将深入落实《规程》、《纲要》、《指南》、《评估指南》，聚焦幼儿一日生活、聚焦班级观察，不断转变观念，实践教育理念和行为的知行合一。不辜负各级政府和社会的支持，切实提质增效，推进学前教育“公益、普惠、安全、优质”发展。(北京市海淀区世纪阳光幼儿园 董燕)
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