02 年轻教师成功跳槽，也难逃一地鸡毛

虽然就业市场遇冷，就业难普遍，但也有不少老师成功突围，而另一方面，福祸总相伴。

80后教师刘伟是西南地区某985高校和海外一流高校联培博士，2020年加入国际教育行业，进入某知名国际学校品牌。工作3年多后，因家人在深圳，想换工作与家人团聚。“9月底开始找工作，10月中旬就就拿到offer，获得30K工资。”招聘猎头Jerry说，临近10月已经过了招聘旺季，如此顺利的跳槽属于机缘巧合，正好碰上学校急招。另一方面，刘伟是理科专业“高端人才”，符合国际学校“审美”。但不幸的是，这所学校因内部管理混乱，不少老师都在另谋他路。

此外，经验还不足的林西老师同样是名校背景，工作2年，去年4月份获得上海某知名国际学校的橄榄枝，“这也是学校急招，时机合适。”但林西入职后，工作超负荷，一人要负责三个年级的教学，跨年级教学对教师的压力承受能力提出相当高的要求。林西不堪重负。

Jerry说，华东某国际化学校招了一批学历背景光鲜、专业相关的应届生，但老师们反映，学校缺乏系统培养，老师基本功欠缺，新手现在都在逃离。“现在学校都需要‘熟手’，一来是学校不培养新教师，二来是家长不愿意试错。”

和前面案例不同，黄琳每一步走得如履薄冰，终于获得心仪学校的青睐，内心十分珍惜。黄琳的学历是“硬伤”，她一步步从不知名普通本科修炼到海外知名学府硕士，一直学习经济学相关专业。毕业后，求职屡屡碰壁。在今年初，终于迎来转机，她成功入职中部地区一知名国际学校。“黄琳心态很正向，入校后把握各种机会，积极提升自我，始终为未来打拼。”Jerry说。

03 认清国际学校招聘的“审美标准”

顶思资深人才招聘专家Jaycee表示，“时机成熟、专业背景、稳定性、有经验”已经成为当前找到就业机会的定律，也是当前国际化学校招聘的“审美标准”。

Jaycee发现，现在国际化学校的“新晋教师”基本都是本专业教师。以往各行各业转型做教育，“百花齐放”的局面已经一去不复返了，如今国际化教育对教师的专业化素养提出了更高的要求。

另一个值得关注的变化是，都说国际学校是海归聚集的“天堂”，并且含“顶尖名校”量很高，但从这几年招聘形势看，学历在招聘中占比的重要性正在下降。“如果把有3-5年工作经验的国内知名院校硕士毕业生和基本0经验的海归名校生放在一起，学校更倾向前者。”

Jaycee建议，新手教师们要看清市场，认识自己，脚踏实地。进入行业后，要持续学习。“如今社会快速变化，对教师的要求越来越高，因此老师们要不断与时俱进，自我提升。没有机会的时候，学会蛰伏；一旦机会出现，才能有实力抓住机会。”

* 文中受访对象为化名

作者 | Lyra

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