4月3日，北大医院太原医院2024年护士长授牌仪式在千人礼堂隆重举行，院长助理张萌、护理部主任康华、3名护理部副主任及9名科护士长为新竞聘成功的80名护士长郑重授牌，标志着北大医院太原医院以护理部-科护士长-护士长为主线的护理管理架构已完善。
选拔模式的创新与优化
此次护理管理岗位的竞聘在选拔模式上进行了创新与优化，打破了以往年龄和科室界限，实现了全院范围内的公开竞聘。无论是在编人员还是聘用制人员，都享有同等的机会，充分体现了公平、公正、公开的原则。
竞聘过程的严谨与公正
从2023年12月底至2024年3月底，历时4个月，选拔过程严谨、公正、全方位：包括自我推荐、科室测评、竞聘演讲、现场答辩等多个环节。在竞聘演讲与现场答辩环节，各位专家评委围绕工作设想、岗位认知等内容进行提问，全面综合的考察了选手的护理管理能力、逻辑思维能力、工作思路、知识储备、现场应变及语言组织能力。
竞聘演讲现场
现场答辩环节
选拔结果的提升与突破
此次选拔立足专业特长、知识结构和发展潜力，实现了人岗相适的目标。80名护士长中新提拔人员占比36.3%，平均年龄较竞聘前降低3岁，最小年龄为29岁，为护理管理队伍注入了新的活力，也为医院高质量发展提供了有力的人才保障。
能上能下机制的建立与实施
打破管理岗位终身制，建立护理管理岗位能上能下机制，使得护理管理者能够根据自身能力和工作表现进行动态调整，这种机制的建立不仅有助于提升护理管理队伍的整体素质和能力水平，也有助于推动医院护理工作的持续改进和创新发展。
此次调整对于因年龄限制未参加竞聘的护士长给予岗位的合理安排，加快形成我院护理新质生产力，点燃护理发展新动能，也为推动医院高质量发展注入了强劲推动力。未来，我们期待这些新任护士长能够充分发挥自身优势和专业特长，为医院护理工作的发展贡献自己的力量。
END
图文：护理部
校稿：宣传部 邵蕊菁
责编：宣传部 杨宇卓
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