“教师招聘多岗位无人报考”，教师这个职业不香了？

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为什么会这样？我觉得著名教育专家熊丙奇的分析颇有道理：

“采用合同聘用制，既可解决近年来的师资紧缺问题，又方便在未来形势变化时调整教师队伍。”

不得不说，从用人单位的角度来讲，这个想法真的很好。

把教师招上来不给编制，缺教师了就用，教师多了就辞退，主动权永远在自己的手里。

不过，这样的做法对于用人单位来说有大大的好处，但对于应聘者来说却是有大大的坏处。

这年头谁都不傻，找个工作，谁也不愿意头顶上还悬着一柄达摩克利斯之剑，随时可能会落下来。

于是，这次招聘的教师岗位失去了像往常一样的吸引力。

打个也许并不恰当的比方说，如果某殷实之家的小伙征婚，婚后生孩子做家务，每个月给5千块零花钱，肯定会有许多适龄女青年应征。

但如果说每个月一样是给5千，但不领结婚证，估计想来的人一多半会打退堂鼓。

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一个让人觉得“香”的职业，只有两个因素最为关键，一个是高薪，一个是稳定。

二者兼得当然最好，二者不能兼得，得其一也还不错。

如果两头全不占，这职业当然也就不“香”。

一般说来，体制内有编制的工作往往稳定性更强一些，但收入会偏低一些，而体制外没有编制的工作稳定性会差一些，但收入往往更高，人们会根据自己的倾向性来选择职业。

以中小学教师这个职业为例，民办学校教师的收入会比公办学校的教师高出一大截。

想挣钱的去民办，想稳定的来公办，公办学校和民办学校也根据各自的优势，吸引到了自己需要的优秀人才。

从目前来看，应该达到了一种相对平衡的状态，公办学校和民办学校相比并无劣势。

很难想象，如果公办学校的教师也像民办学校一样没有了编制，还能不能将那些优秀教师留在学校。

一个简单的道理是，同样是“泥饭碗”，同样是随时都可能走人，人家为什么不去工资高一倍甚至几倍的民办学校呢？

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我们都知道，学校最大的竞争力是师资。

而现在，公立学校对教师的最大吸引力就是编制。

正是编制带来的稳定性，使得许多优秀教师宁可工资低一些也留在公办学校教书。

如果失去这一优势，公办学校凭什么吸引到优秀的人才？如何和民办学校竞争？

除非公办学校的教师工资不低于民办学校，否则，取消公办学校教师的编制，只会造成优秀教师从公办学校到民办学校的单向流动。

到时候，公办学校很可能会成为教师水平不高、教学质量差的代名词。

我们的孩子想上好一点儿的学校，想让好一点儿的教师去教，可能需要掏更多的钱去上民办学校才行。

这显然不是我们希望出现的。

明珠絮语（ID：tsliuchanghai），以教师和家长的双重视角看教育，解答青少年和家长的教育困惑。新书《为自己读书》正在当当、京东、天猫等平台热卖中！